Sakliga Skäl i Arbetsrätt: Nytt Jurisprudens från Arbetsdomstolen
Begreppet ”sakliga skäl” infördes som en del av den omfattande arbetsrättsreformen 2022 och har lett till en ökad förväntan på att Arbetsdomstolen ska pröva uppsägningar av personliga skäl. Nu, för första gången, har domstolen gjort en bedömning av sakliga skäl genom två avgöranden – AD 2024 nr 75 och AD 2024 nr 78 – som ger vägledning för arbetsrättens utveckling.
AD 2024 nr 75 – Uppsägning på Grund av Arbetsvägran
I detta fall handlade det om en telefonförsäljare som inte uppfyllde sitt mål om 250 uppringningsförsök per dag, trots varningar och tydliga instruktioner. Arbetsdomstolen prövade om uppsägningen hade sakliga skäl enligt det nya huvudavtalet om trygghet, omställning och anställningsskydd. Domstolen ansåg att det fanns sakliga skäl för uppsägningen, eftersom arbetstagaren trots varningar inte följde de uppsatta målen. Arbetsvägran ansågs vara ett tillräckligt skäl för uppsägning, givet att arbetstagaren hade fått skälig betänketid att rätta till sitt beteende.
Sammanfattning: Arbetsdomstolen fastställde att bolaget hade sakliga skäl för uppsägningen, då telefonförsäljaren inte uppfyllde de avtalsenliga kraven, trots varningar och skälig betänketid.
AD 2024 nr 78 – Uppsägning på Grund av Bristande Arbetsprestation
I detta fall handlade det om en lagerarbetare som under lång tid hade en hög nivå av inaktiv arbetstid, trots en handlingsplan för förbättring och flera varningar. Arbetsdomstolen bedömde om arbetsgivaren hade sakliga skäl för uppsägning på grund av bristande prestationer. Domstolen konstaterade att lagerarbetaren inte aktivt arbetade under stora delar av sin arbetstid, vilket ansågs vara ett brott mot anställningsavtalet. Eftersom arbetsgivaren vidtagit flera åtgärder för att förbättra hans prestationer innan uppsägningen, ansåg domstolen att uppsägningen var rättfärdigad.
Sammanfattning: Arbetsdomstolen fann att arbetsgivaren hade sakliga skäl för uppsägningen, då lagerarbetaren inte uppfyllde sin grundläggande arbetsuppgift, trots flera varningar och en handlingsplan.
Kommentar från Amsjuridik:
Dessa rättsfall klargör hur ”sakliga skäl” till uppsägning bedöms enligt de nya reglerna. Domstolen gör en noggrant avvägd bedömning där varningar, instruktioner och arbetsgivarens åtgärder vägs in. Samtidigt ger dessa domar viktiga ledtrådar om hur arbetsgivarens åtgärder för att rätta till bristande prestationer bör vara, och hur dessa åtgärder kan påverka bedömningen av sakliga skäl för uppsägning.
I det första fallet betonas vikten av att arbetstagaren haft möjlighet att rätta till sitt beteende efter varningar, medan det andra fallet visar på betydelsen av att arbetsgivaren vidtar mindre ingripande åtgärder innan uppsägning verkställs.
Dessa avgöranden är viktiga steg i rättsutvecklingen och ger arbetsgivare och arbetstagare bättre förståelse för vad som krävs för att en uppsägning ska anses ha sakliga skäl.
No responses yet